Voor de omgevingsdienst Drenthe mochten wij een onderzoek uitvoeren met als doel een toekomstvisie op de hybride manier van werken. Deze visie draagt bij aan het maken van keuzes in noodzakelijke en/of wenselijke beslissingen en investeringen.
De medewerkers van de RUD hebben in de corona-periode (zo’n twee jaar) bijna geheel thuisgewerkt. Nu er weer op kantoor gewerkt mag worden, wordt ervaren dat de medewerkers (nog) niet massaal terugkomen. De werkplekken op kantoor blijven grotendeels onbenut, doordat medewerkers geheel of gedeeltelijk thuiswerken. Dit heeft deels te maken met de voordelen van thuiswerken (balans werk-privé) en deels door de huidige inrichting van het kantoor. De vraag is of de huidige werkomgeving medewerkers voldoende inspireert en faciliteert om naar kantoor te komen.
Vanuit de RUD is de wens om de voordelen van thuiswerken te combineren met het werken op kantoor in een inspirerende omgeving die past bij de activiteiten die op kantoor worden uitgevoerd.
Stand van zaken:
Het doel van dit project is het realiseren van een optimale balans tussen thuis en op kantoor werken. Waarbij een werkomgeving wordt gecreëerd die medewerkers maximaal faciliteert in het uitoefenen van hun functies passend binnen de financiële kaders.
We hebben een werkplekconcept ontwikkeld en inzicht gekregen in de criteria waaraan de huisvesting moet voldoen. Op basis hiervan begeleiden we verder het proces om te komen tot de nieuwe huisvesting.
In het proces zijn de volgende onderdelen uitgevoerd:
Meer weten over werkplekconcepten?
